El precio incluye la asistencia al Seminario, documentación, material videográfico de tus propias intervenciones, almuerzo y coffee-break (IVA no incluido)

Programa

ENCUADRE ESTRATEGICO DE LA FORMACIÓN

Por qué hacer formación en una Organización; criterios económicos y de gestión.
Principios pedagógicos de la formación de adultos. Conocimientos, habilidades y actitudes en la formación. Cómo trabajarlo desde los Planes de Formación.
El plan de formación. Principios y claves para el éxito.

DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN

Fases y estructura de un Plan de Formación.
Integración del Plan de Formación en la Estrategia de la compañía. Definición de la Política de Formación.
Metodología y herramientas de la Detección de necesidades formativas.
Transformación de necesidades o problemas en acciones formativas.
Matriz formación/Departamento.
Elaboración de presupuesto y estructura de control de gestión.
Proceso de diseño de acciones formativas.
Modalidades de formación, cuál elegir.
Principios fundamentales de metodología.
Criterios base para la elección de proveedores. Plantilla discriminativa.
El Catálogo de Formación. Herramienta de apoyo.
Venta interna del Plan de Formación.

EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN

Para qué evaluar. Utilidades de la Evaluación.
Qué se mide en la evaluación del Plan de Formación.
Cómo se mide. Herramientas y metodologías.
Dificultades que nos podemos encontrar en el desarrollo de los Planes.
El futuro de la Formación. Hacia dónde tenemos que tender.

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