OBJETIVO

El Coaching para el cambio tiene como objetivo aumentar las probabilidades de que se lleve a cabo la reincorporación laboral de la persona.

Los beneficios se reflejan tanto en el empleado que recibe asesoría para reemprender la búsqueda de trabajo sobre las necesidades del mercado analizando sus debilidades y fortalezas, como para la empresa que con este programa ofrece un trato más humano al empleado cesado a la vez que mejora su imagen corporativa y evita las posibles tensiones internas que puedan surgir.